CDI - Animateur maintenance H/F à Cherbourg-en-Cotentin (50 Manche)

“Capture the wind, develop the talents”

LM Wind Power Cherbourg en Cotentin a ouvert son usine de fabrication de pales d’éoliennes maritimes aux dimensions hors-normes en avril 2018, une première en France. Nous recherchons des nouveaux talents pour rejoindre une aventure à la pointe de la technologie tout en participant à la transition écologique.

Etes-vous prêt à participer à un challenge insolite d’une longueur de 107 mètres ? La suite de l’histoire s’écrira peut-être avec vous…

Au sein de l'équipe maintenance et rattaché(e) au superviseur maintenance, Julien, et, en collaboration avec l'équipe maintenance, nous recherchons un(e) team leader maintenance. Le vent de Cherbourg en Cotentin vous amènera à réaliser les missions suivantes :  

·       Assurer, garantir et promouvoir la sécurité au sein de l’équipe lors de toutes les phases de maintenance et de production

·       Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de la production et des services supports et si besoin redéfinir les priorités de l’équipe sur les sujets immédiats pendant le poste

·       Participer à la maintenance préventive et corrective et contribuer à l’atteinte des objectifs en termes de coûts, qualité et délais

·       Assurer la traçabilité des interventions, la consommation des pièces de rechanges, ainsi que le report des heures de travail dans l’EAM pour toute l’équipe

·       Assurer le passage de consigne avec le team leader de l’équipe suivante dans la dernière demi-heure du poste

·       Participer à l’ensemble des chantiers associés à l’amélioration des équipements en apportant conseil et assistance technique au pilote du chantier

·       Contribuer de façon permanente à l’amélioration de la performance de votre équipe

·       Optimiser la gestion des flux de matériels au sein de l’équipe

·       Communiquer au superviseur l’ensemble des données concernant l’avancement des maintenances préventives et correctives

·       En lien avec le superviseur, garantir un premier niveau de suivi RH (discipline, suivi des temps, absences, questions RH…)

·       Garantir le respect des procédures internes